«RSpectr»: Елизавета Семенова о рынке IT-специалистов
Статистика рынка труда показательна. Так, по данным портала hh.ru, общий прирост вакансий за последний месяц характеризуется отрицательной динамикой. Количество предложений от работодателей сократилось на 12%, в то время как количество резюме увеличилось на 6% в сравнении с тем же периодом в 2021 году.
Однако еще более наглядными становятся изменения на рынке труда среди IT-специалистов, которые сейчас являются одной из самых востребованных профессиональных категорий на уровне всего государства.
Что сейчас происходит со спросом на IT-специалистов и какие тенденции можно было бы выделить? И главное – как меняется политика найма в информационных кампаниях? Своим опытом специально для издания RSpectr.com делится Елизавета Семенова, HR-партнер IT-компании «ТехЛАБ».
– Готовность принять молодого специалиста в команду зависит от множества факторов. В основном – от текущих бизнес-задач и ресурсов: есть ли возможность обучать человека, насколько высока сложность проекта, в который он пришел, и каковы сроки его сдачи, – делится Елизавета Семенова. – В любом случае главное для нас как работодателя – профильные знания, навыки и компетенции, а еще готовность учиться, развиваться и, конечно, работать на благо общего дела. Такие сотрудники всем нужны вне зависимости от внешних обстоятельств.
В статье для авторской колонки Елизавета Семенова также рассказывает:
- какие тенденции выделяются среди тех, кто ищет, и тех, кого ищут,
- как меняется политика найма IT-компаний на конкретном примере,
- какие методы и инструменты используют IT-рекрутеры в новых условиях,
- насколько востребованы IT-специалисты с
определенным образованием.
Прочитать статью целиком можно на портале RSpectr.com.