Как мотивировать сотрудников на удаленке?

Многие компании в 2020 году нашли в удаленке столько плюсов, что пока не планируют возвращаться в офис. Однако, чтобы такой формат работы стал точкой роста, а не источником трудностей, его важно правильно организовать.

«ТехЛАБ» находится на удаленке уже около года, и нам есть чем поделиться. Елизавета Семенова, HR-партнер компании, рассказала порталу «HR по-русски» о мотивации сотрудников, опасности микроменеджмента, важности постоянного обучения и общей базы знаний.