ComNews: говорим о корпоративной культуре в IT

IT-сектор развивается стремительно, и уже давно не только количественно, но и качественно: в деле выстраивания корпоративной культуры информационные компании уже давно опередили многих.

Именно они одними из первых поняли, что грамотно выстроенная HR-политика позволяет удерживать коллектив профессионалов и привлекать новых сотрудников, которые при прочих равных преимуществах отдают предпочтение тем командам, с которыми у них общие ценности. И все же на этом пути даже преуспевающие IT-компании могут допускать ошибки.

О трех самых банальных (и потому, возможно, неочевидных) из них для портала ComNews рассказывает Александра Прокаева, HR-менеджер IT-компании «ТехЛАБ».

– Мы в «ТехЛАБ» разрабатываем сервисы цифрового здравоохранения, и, хотя нас пока сложно назвать большой компанией, но наши продукты повышают качество медицинской помощи по всей России: решают задачи организаторов здравоохранения, экономят время врачей. Для многих из наших сотрудников такая направленность имеет большую ценность: они понимают, какую пользу они приносят, и знают, что их разработки спасают жизни – за счет повышения точности и скорости диагностики и назначения лечения, благодаря снижению влияния человеческого фактора, – рассказывает эксперт.

О серьезных ошибках, которые допускают IT-компании, можно узнать в авторской статье по ссылке.