SkillfactoryMedia: Александра Прокаева о поведенческом интервью в IT

Собеседование в IT-компанию нередко растягивается на несколько отдельных встреч: скрининг, лайвкодинг, фит-интервью. Еще один важный этап — поведенческое собеседование. В чем его суть, как правильно преподнести себя и не допустить ошибок?

Об этом специально для образовательного портала SkilfactoryMedia рассказывает Александра Прокаева, HR-менеджер IT-компании «ТехЛАБ».

«При подготовке к собеседованию можно вспомнить не только рабочие кейсы, связанные с профессиональной деятельностью, будь то фронтенд-разработка, работа с системами управления базами данных или тестирование ПО, но и реальные случаи, связанные с командной работой, конфликтами, коммуникацией с коллегами. Это поможет при прохождении интервью не растеряться и легко привести в качестве примера конкретную ситуацию. Тем более что для многих HR-специалистов именно случаи из жизни, в которых раскрывается кандидат, оказываются особенно ценны — это лучший способ узнать человека», – поясняет Александра Прокаева.

Подробнее о других важных аспектах поведенческого интервью – в полезном гайде от SkillfactoryMedia.