Александра Прокаева для itWeek: поведенческое интервью в IT-компании

Поскольку значимость квалифицированных кадров в IT-сфере только возрастает, то и подбор сотрудников в компанию — одна из самых важных и трудных задач: очевидно, что подбирать персонал, основываясь исключительно на первом впечатлении или hard skills, то есть жестких, или профессиональных, навыках, недостаточно.

Поэтому во время собеседования с кандидатом HR-специалист может проводить несколько видов интервью, среди которых поведенческое – одно из самых важных.

О том, какие этапы включает в себя такое собеседование, подробно рассказала Александра Прокаева, HR-менеджер “ТехЛАБ”.

В авторской колонке специально для itWeek эксперт осветила, как HR-специалисты проверяют мягкие навыки кандидатов и какие рекомендации пригодятся кандидатам перед  прохождением поведенческого интервью в IT-компании.

Статья с полезными советами доступна по ссылке.